کمپنی کی ثقافت
کمپنی کی ثقافت کو ایک کمپنی کی روح کے طور پر بیان کیا جاسکتا ہے جو کمپنی کے مشن اور روح کو ظاہر کرسکتی ہے۔ جیسا کہ ہمارا نعرہ یہ کہتا ہے کہ 'پینگوی افراد ، پینگوی روح'۔ ہماری کمپنی مشن کے بیان پر اصرار کرتی ہے جو جدت طرازی ، کمال ہے۔ ہمارے ممبران ترقی کے لئے کوشاں ہیں اور کمپنی کے ساتھ ترقی کو برقرار رکھتے ہیں۔
احترام
کام میں ایک قابل احترام ثقافت کا اکثر اس سے بہتر کوئی اشارہ نہیں ہوتا ہے جس طرح سے لوگوں کے ساتھ چھوٹے ، جونیئر ساتھیوں کے ساتھ سلوک کیا جاتا ہے۔ ہماری کمپنی میں ، ہم اپنی کمپنی میں ہر ایک کا احترام کرتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کہاں سے آئے ہیں ، آپ کی مادری زبان کیا ہے ، آپ کی صنف کیا ہے ، وغیرہ۔
دوستانہ
ہم بطور ساتھی بطور دوست بھی کام کرتے ہیں۔ جب ہم کام پر ہوتے ہیں تو ، ہم ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرتے ہیں ، مل کر مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرتے ہیں۔ جب ہم کام سے باہر ہوتے ہیں تو ، ہم کھیل کے میدان میں جاتے ہیں اور ایک ساتھ کھیل کرتے ہیں۔ کبھی کبھی ، ہم چھت پر پکنک لیتے ہیں۔ جب نئے ممبران کمپنی میں داخل ہوتے ہیں تو ، ہم خوش آمدید پارٹی رکھتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ وہ گھر میں محسوس کریں گے۔
کھلی ذہنیت
ہمارے خیال میں کھلے ذہن کا ہونا ضروری ہے۔ کمپنی میں ہر ایک کو اپنی تجاویز دینے کا حق ہے۔ اگر ہمارے پاس کمپنی کے معاملے کے بارے میں تجاویز یا آراء ہیں تو ہم اپنے خیالات کو اپنے مینیجر کے ساتھ بانٹ سکتے ہیں۔ اس ثقافت کے ذریعہ ، ہم اپنے اور صحبت میں اعتماد لاسکتے ہیں۔
حوصلہ افزائی
حوصلہ افزائی ملازمین کو امید دینے کی طاقت ہے۔ جب ہم روزانہ پروڈکشن شروع کرتے ہیں تو قائد حوصلہ افزائی کریں گے۔ اگر ہم غلطیاں کرتے ہیں تو ، ہماری تنقید کی جائے گی ، لیکن ہمارے خیال میں یہ بھی حوصلہ افزائی ہے۔ ایک بار جب کوئی غلطی ہوجائے تو ہمیں اسے درست کرنا چاہئے۔ کیونکہ ہمارے علاقے کو تزئین کی ضرورت ہے ، اگر ہم لاپرواہ ہیں ، تو ہم کمپنی میں خوفناک حالات لائیں گے۔
ہم افراد کو جدت طرازی کرنے اور ان کے خیالات دینے ، باہمی نگرانی کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ اگر وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو ، ہم ایوارڈ دیں گے اور امید کرتے ہیں کہ دوسرے لوگ ترقی کریں گے۔
