کمپنی کی ثقافت
کمپنی کی ثقافت کو ایک کمپنی کی روح کے طور پر بیان کیا جاسکتا ہے جو کمپنی کے مشن اور روح کو ظاہر کرسکتا ہے۔جیسا کہ ہمارا نعرہ یہ کہتا ہے کہ 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'۔ہماری کمپنی مشن کے بیان پر اصرار کرتی ہے جو کہ جدت، کمال رکھیں۔ہمارے اراکین ترقی کے لیے کوشاں ہیں اور کمپنی کے ساتھ ترقی کو برقرار رکھتے ہیں۔
احترام
کام کی جگہ پر احترام کی ثقافت کا اس سے بہتر کوئی اشارہ نہیں ہوتا کہ لوگوں کے ساتھ چھوٹے، جونیئر ساتھیوں کے ساتھ سلوک کیا جاتا ہے۔ہماری کمپنی میں، ہم اپنی کمپنی میں ہر ایک کا احترام کرتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کہاں سے آئے ہیں، آپ کی مادری زبان کیا ہے، آپ کی جنس کیا ہے، وغیرہ۔
دوستانہ
ہم ساتھیوں کے طور پر بھی دوست کے طور پر کام کرتے ہیں۔جب ہم کام پر ہوتے ہیں، ہم ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرتے ہیں، مل کر مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرتے ہیں۔جب ہم کام سے باہر ہوتے ہیں تو ہم کھیل کے میدان میں جاتے ہیں اور ساتھ کھیلتے ہیں۔کبھی کبھی ہم چھت پر پکنک مناتے ہیں۔جب نئے ممبران کمپنی میں داخل ہوتے ہیں، تو ہم ویلکم پارٹی کا انعقاد کرتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ وہ گھر پر محسوس کریں گے۔
کھلے ذہن کا
ہمارے خیال میں کھلے ذہن کا ہونا ضروری ہے۔کمپنی میں ہر ایک کو اپنی تجاویز دینے کا حق ہے۔اگر ہمارے پاس کمپنی کے معاملے کے بارے میں تجاویز یا تاثرات ہیں، تو ہم اپنے خیالات اپنے مینیجر کے ساتھ بانٹ سکتے ہیں۔اس ثقافت کے ذریعے، ہم خود کو اور کمپنی میں اعتماد لا سکتے ہیں۔
حوصلہ افزائی
حوصلہ افزائی ملازمین کو امید دلانے کی طاقت ہے۔جب ہم ہر روز پیداوار شروع کریں گے تو لیڈر حوصلہ دے گا۔اگر ہم غلطیاں کریں گے تو ہم پر تنقید کی جائے گی، لیکن ہمارے خیال میں یہ بھی حوصلہ افزائی ہے۔ایک بار غلطی ہو جائے تو ہمیں اسے درست کرنا چاہیے۔کیونکہ ہمارے علاقے کو احتیاط کی ضرورت ہے، اگر ہم لاپرواہی کا مظاہرہ کریں گے، تو ہم کمپنی کے لیے خوفناک حالات لے آئیں گے۔
ہم لوگوں کو اختراع کرنے اور اپنے خیالات دینے، باہمی نگرانی کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔اگر وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو ہم ایوارڈ دیں گے اور امید کرتے ہیں کہ دوسرے لوگ بھی ترقی کریں گے۔
